成长在彩生活

GONGSIGAIKUANG

员工关爱

(一)新员工关怀

新员工入职指导人

新员工是社会注入彩生活的“新鲜血液”，新员工尽快融入彩生活，是彩生活未来发展的重要保障之一。同时彩生活认为，每一位正式员工都有责任指导新入职员工尽快进入工作角色，这是每一位彩生活人的责任和荣誉。

一般情况下，新员工所在部门的负责人或负责人指定该岗位的直属上级将是该新入职员工的法定入职指导人；由于岗位的特殊性，个别岗位会特别制定入职指导人。

新员工入职培训

为帮助新员工了解公司背景、企业文化、组织架构，迅速融入彩生活大家庭，公司会定期组织新员工入职培训。入职培训考核结果作为新员工转正重要依据之一。

(二)清晰完善的职业发展通道

为了充分发挥每一个彩生活人的特长，将个人发展融入企业长期发展之中，建立和谐共赢的劳动关系，彩生活为每一位员工规划了清晰完善的职业发展通道。

专业线：岗位试用→岗位任用→升级培训→任职主管级岗位→升级培训→任职经理/总监级岗位→升级培训→任职事业部副总→任职事业部总经理

管理线：岗位试用→岗位任用→主管级培训→任职主管岗位→经理级培训→任职部门经理→助总以上级培训→任职职能部门助总→职能部门总经理